合肥科威尔员工待遇怎么样

生活小百事通 2024年06月25日 阅读 (66)

证券代码:688551 证券简称:科威尔 公告编号:2022-015

本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示:

● 是否涉及差异化分红送转:否

● 每股分配比例

每股现金红利0.225元

● 相关日期

一、 通过分配方案的股东大会届次和日期

本次利润分配方案经公司2022年5月6日的2021年年度股东大会审议通过。

二、 分配方案

1. 发放年度:2021年年度

2. 分派对象:

截至股权登记日下午上海证券交易所收市后,在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司登记在册的本公司全体股东。

3. 分配方案:

本次利润分配以方案实施前的公司总股本80,000,000股为基数,每股派发现金红利0.225元(含税),共计派发现金红利18,000,000元。

三、 相关日期

四、 分配实施办法

1. 实施办法

(1)除自行派发对象外,公司全部类型的股份(含无限售条件流通股及限售条件流通股)的红利委托中国结算上海分公司通过其资金清算系统向股权登记日上海证券交易所收市后登记在册并在上海证券交易所各会员办理了指定交易的股东派发。已办理指定交易的投资者可于红利发放日在其指定的证券营业部领取现金红利,未办理指定交易的股东红利暂由中国结算上海分公司保管,待办理指定交易后再进行派发。

(2)派送红股或转增股本的,由中国结算上海分公司根据股权登记日上海证券交易所收市后登记在册股东持股数,按比例直接计入股东账户。

2. 自行发放对象

公司股东傅仕涛、蒋佳平、唐德平、任毅、合肥合涂股权投资合伙企业(有限合伙)的现金红利由公司自行派发。

3. 扣税说明

(1)对于持有公司无限售条件流通股的自然人股东和证券投资基金,根据《关于上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税〔2015〕101号)及《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税〔2012〕85号)的有关规定,个人从公开发行和转让市场取得的公司股票,持有期限超过1年的,股息红利所得暂免征收个人所得税,每股实际派发现金红利人民币0.225元;对个人持股1年以内(含1年)的,公司暂不扣缴个人所得税,每股实际派发现金红利人民币0.225元,待个人(含证券投资基金)转让股票时,中国结算上海分公司根据其持股期限计算应纳税额,由证券公司等股份托管机构从个人资金账户中扣收并划付中国结算上海分公司,中国结算上海分公司于次月5个工作日内划付公司,公司在收到税款当月的法定申报期内向主管税务机关申报缴纳。

具体实际税负为:股东的持股期限在1个月以内(含1个月)的,其股息红利所得全额计入应纳税所得额,实际税负为20%;持股期限在1个月以上至1年(含1年)的,暂减按50%计入应纳税所得额,实际税负为10%;持股期限超过1年的,股息红利所得暂免征收个人所得税。

(2)对于持有公司有限售条件流通股的自然人股东和证券投资基金,根据《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税〔2012〕85号)的有关规定,解禁后取得的股息红利,按照规定计算纳税,持股时间自解禁日起计算;解禁前取得的股息红利暂减按50%计入应纳税所得额,适用20%的税率计征个人所得税,实际税负为10%,即实际派发现金红利为税后每股人民币0.2025元。

对于持有公司股票的合格境外机构投资者股东,根据《国家税务总局关于中国居民企业向QFII支付股息、红利、利息代扣代缴企业所得税有关问题的通知》的有关规定,由公司按照10%的税率统一代扣代缴企业所得税,即实际派发现金红利为税后每股人民币0.2025元。如相关股东认为其取得的股息红利收入需要享受任何税收协定待遇或其他的税收优惠政策,可按照规定在取得股息、红利后自行向主管税务机关提出申请。

对于香港联合交易所有限公司投资者通过“沪股通”持有本公司股票的股东,其股息红利将由公司通过中国结算上海分公司按股票名义持有人账户以人民币派发。根据《关于沪港股票市场交易互联互通机制试点有关税收政策的通知》有关规定,该现金红利将由本公司按照10%的税率代扣代缴所得税,扣税后每股实际派发现金红利为人民币0.2025元。如相关股东认为其取得的股息、红利收入需要享受任何税收协定待遇或其他的税收优惠政策,可按照相关规定自行办理。

(5)对于持有公司股票的其他法人股东和机构投资者,公司将不代扣代缴企业所得税,其现金红利所得税由其自行申报缴纳,实际派发现金红利为税前每股人民币0.225元。

五、 有关咨询办法

精彩内容尽在问答鸭,如果您觉得这篇内容不错,别忘了分享给好友哦!

相关文章

  • 如何使用Excel标示出员工生日.

    如何使用Excel标示出员工生日

    1、方法一:打开员工资料表,d列是今年要过生日的日期,虽然看得出今天哪位员工过生日,但如果数据庞大就不容易找了,现在我们就把今天过生日的员工标示出来。

    2022-08-17 阅读 (153)
  • 钉钉员工健康打卡在哪里,钉钉健康打卡怎么开启.

    钉钉员工健康打卡在哪里,钉钉健康打卡怎么开启

    1、进入钉钉,点击页面中间的工作。2、之后点击员工健康。3、进入员工健康,点击开启每日健康打卡。4、页面弹出确认信息,点击开启健康打卡。

    2022-08-08 阅读 (142)
  • 如何批量计算员工社保每月缴费明细.

    如何批量计算员工社保每月缴费明细

    1、1、先使用wps表格制作一个列表,内容包括了社保的缴费栏,并添加【每月应缴费】【一年合计缴费】,输入公式。

    2023-04-02 阅读 (111)
  • 云批发订货系统给员工创建登录账号(权限设定).

    云批发订货系统给员工创建登录账号(权限设定)

    一、创建员工帐号并设置权限1.step1、使用超级管理员进入系统后台【设置】【通用设置】【角色管理】【添加角色】2.step2、填写角色信息并创建角色【添加】3.step3、添加员工帐号:【通用设置】【员工管理】登录帐号:建议填写员工手机号,系统默认密码所属部门:需要先创建部门框架之后在这里才可以选择所属部门4.step4、给对应的角色【设置关联用户】5.关联角色之后点击【查看关联角色】即可查看到刚才添加的用户6.step5、给对应的角色【授权操作权限】选择员工点击【授权】,然后勾选赋予角色的【功能权限】

    2022-07-03 阅读 (105)
  • 企业应如何保障“能者多劳”员工的权益呢?.

    企业应如何保障“能者多劳”员工的权益呢?

    1、企业的每个团队中都需要有个勇于挑大梁,担责任的“能者”,他们在工作中通常会获得领导或同事的认可,这些都有助于提升其自信心和成就感,但若这种认可只是停留在口头,“能者多劳”最后变成慵懒者的托辞时,情况就不那么妙了;2、现如今很多人的生存压力都很大,不图报的付出鲜少矣。

    2023-04-29 阅读 (102)
  • 员工打麻将怎么处理.

    员工打麻将怎么处理

    1、看员工打麻将的时间如何。发现员工打麻将,首先想到是什么时间。是正常的工作时间,还是休息时间?这要分清楚。

    2022-07-18 阅读 (87)
  • 报销系统怎么管理员工?.

    报销系统怎么管理员工?

    1、管理员工操作修改:修改某个员工姓名、主属部门、附属部门、职位、角色、报销等级与管理员权限2、批量修改:点击【批量修改】后,可批量修改员工的报销等级、角色、部门3、停用:从公司中移除员工,并停用其角色4、查询:如果员工太多,输入姓名就可查询到啦。

    2023-04-08 阅读 (85)
  • 如何提高员工的职业素养.

    如何提高员工的职业素养

    1、职业素养是职业发展的基本素质,有助于提升员工的职业形象,更有助于增强企业的竞争力。要提升员工的职业素养,要从员工的意识、能力、态度、职业道德、形象等多个方面去提升。

    2022-07-11 阅读 (83)
  • 如何设计一份全面的一线员工满意度调查表.

    如何设计一份全面的一线员工满意度调查表

    1、员工满意度调查说明一份完善的员工满意度调查必须现有一个说明来阐述调查的实质及基本信息,常常可以通过书信的形式如图分为以下几个方面:1说明调查的目的,范围,内容,方式2说明个人隐私保护的注意事项3提倡真实想法的答保证保护阐述真实想法员工的利益4选择的方式例如在选项上画圈,打勾,评分等在说明的结尾别忘了写下感谢的语句来提高参与度2、评分标准与权重的设定为了更好的了解满意度元素对公司各指标的影响,较完善的员工满意度调查需要囊括以下评分指标与权重项:1重要性例如非常率政重要,一般重要,不重要等来给事件分级确立

    2023-04-09 阅读 (77)
  • 如何面对自由散漫的员工.

    如何面对自由散漫的员工

    1、重要岗位:曾经有一位同事,他就是比较自由散漫,结果领导把其安排到一个比较重要的岗位上,从此以后他每天早早地就来单位上班,迟迟地下班,积极性特别高。

    2023-03-06 阅读 (72)