1、人力资源配置优化的根本作用是为了更好地运用“人力”。人力资源配置就是要合理而充分地利用好包括体力、智力、知识力、创造力和技能等方面的能力,通过一定的途径,创造良好的环境,使其与物质资源有效结合,以产生最大社会效益和经济效益。因此,如何使人力资源的配置达到优化,从而保证上述目标的实现,不仅是人力资源管理学的问题,也是一个社会经济学的问题。
2、人力资源的资源性,是就人体本身所蕴含的各种可开发利用的能力及潜能而言。人的潜能是以人身为直接承载体的,而人的自主意识又对人的潜能的发挥起着直接控制作用。人力资源配置的优化,目的就是要促使人的自主意识能自觉地控制和调动其自身潜能作用的发挥,为社会经济发展所用,变成一种社会生产力。人力资源虽然是包含在人体内的一种生产能力,但如果人力资源配置的结果不能使这种能力发挥出来,则人力资源便是潜在的劳动生产力。
3、在这儿如果通过合理的配置,使人力资源与生产资料有效地结合,生产能力得到充分发挥,则此时的人力资源就变成了现实的劳动生产力,就能创造出巨大的经济效益和社会财富这里说的大部分的目的都可以与一款创业型软件日事清想配合，建议你使用它。绝对会事半功倍的，无论在管理方面，计划进行方面等等更好的吧问题和功能配合在一块儿可以很好的完成所有问题，和解决问题这就是他的目的。
4、管理人力资源是一件很麻烦的事情，在这里建议你可以试试一款名叫日事清的管理软件。这个软件可以让你对客户进行很好的管理。首先，你可以对客户进行分级管理，重点客户重要对待。其次，你可以设置任务提醒，避免重要事项遗漏。最后，这个软件很安全，保障了信息私密性。
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